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    薪酬福利
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    薪酬福利

        公司采用結構工資制:

        工資構成=基本工資+津貼(保密、工齡等)+出勤獎+勞動(dòng)紀律獎+工作質(zhì)量獎+履職盡責獎+崗位工資+績(jì)效工資。

      崗位工資以年終獎形式發(fā)放。

      績(jì)效工資只限業(yè)務(wù)掛鉤部門(mén),按季度發(fā)放。

      崗位工資年終獎金分配方案:

        (1)獎金分配數額:按公司全年稅后利潤一定比例提取。

        (2)分配原則:依據各部門(mén)及員工個(gè)人對公司的貢獻、年度表現、在崗時(shí)間等因素,以客觀(guān)、公平、公正為原則發(fā)放。

      業(yè)務(wù)人員的績(jì)效工資:

     。1)業(yè)務(wù)人員超額完成任務(wù)的部分按公司規定可按稅后純收入的一定比例進(jìn)行提成。稅后純收入指收入扣除費用及稅金后的純收入。

     。2)業(yè)務(wù)部的績(jì)效工資按季度發(fā)放。

     
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